İndüksiyon eğitimi

İndüksiyon eğitimi

Yeni çalışanların şirket kurallarını ve yönetmeliklerini daha iyi anlayabilmelerini sağlamak için 2 ve 7 Ekim tarihlerinde şirketimiz yeni çalışanlar için indüksiyon eğitimi düzenledi ve eğitim alan iki yeni meslektaşımız katıldı.

Askeri eğitim etrafındaki yeni personel eğitimi, öğrencilere kapsamlı ve canlı bir açıklama getirmek için şirketin profili ve ürün bilgisi, servisi ve diğer yönleri. Şirket 7 Ekim sabahı yeni personel toplantısı düzenledi. Şirketin eski personeli, yeni üyelere sıcak karşılama dileğini dile getirdi. Eğitim, yeni çalışanları geniş aileye daha hızlı ve daha iyi almayı amaçlıyor.

Şirketin bulunduğu yer:

Sabah eğitimi, yöneticinin kurumsal kültürün çağrışımını açıklama tutkusunu başlattı. Şirketin kurumsal kültürünün, şirket felsefesinin, yetenek konseptinin, gelişim tarihinin, mevcut takımın ve diğer birkaç bölümün tanıtılması sırasında. Her departmandan her çalışan dikkatli davrandı ve dikkatle not aldı. Daha sonra, çeşitli departmanlarda yeni çalışanların değişimini teşvik etmek ve ekip mücadele yeteneklerini geliştirmek için Liu, "Arkadaş Bul", "Oyun Oluştur" ve "Çılgın Yumurta" olmak üzere üç interaktif mini oyun düzenlemiştir. İlk temas, çünkü herkes sinir ve yabancı görünüyor. Oyun sayesinde, herkesin rahat ve rahat olmasına izin verin, süreç yalnızca yeni çalışanların elele becerilerini değil aynı zamanda ekip çalışması yeteneğini de arttırdı, en önemlisi meslektaşları arasında karşılıklı anlayışı geliştirmek ve bir dostu kurmak. ve mutlu bir Çalışma ilişkisi. Sabahın son bölümünde, yeni çalışanlar için gerekli olan dersler genel müdür tarafından açıklandı. Personel kılavuzlarını ve şirket kurallarını ve yönetmeliklerini eğlenceli ve verimli bir şekilde tanıttılar.

Öğleden sonra, bilgi güvenliği departmanı şefi ofis sisteminin kullanımını amaçladı ve yeni çalışanlara ayrıntılı ve ayrıntılı sunumlar gerçekleştirdi. Ardından, herkesin Ar-Ge departmanının müdürü olan Shu, organizasyon yapısını tanıttığım dört departmana odaklanacak ve operasyonun özel ürün geliştirme departmanı modunu tanıttı. Yeni çalışanlarla etkileşimli modellerin sunulması sayesinde, herkesin geliştirme sistemimiz ölçeğini daha iyi anlamasını sağlayın. Kurum kültürünün, personel kılavuzlarının ve şirket organizasyon yapısının anlaşılmasının yanı sıra, şirketin ürün tanıtımları ve temel finansal bilgilerin bulunması da yeni çalışanlar için zorunludur. Bu iki bölüm sırasıyla ürün destek departmanı ve finans departmanı yöneticisinin sorumluluğundadır. Kısa bir aradan sonra, yeni personel için pazarlama müdürü, kapsamlı bir arka plan bilgisi ppt demosunu gerçekleştirdi ve açıkladı. Üç boyutlu görüntü, varlığımızı ortaya koyar ve sonuçların önemli misyonunu ve büyük nedenini ve sonuçlarını büyütmeye ve geliştirmeye devam edebilir.

Son bağlantıda, şirket adına Zheng, yeni çalışanların beklentilerini ortaya koyuyor: şirketin bir çalışanının değerlendirilmesi çabaların sürecini görmek için yeterli değil aynı zamanda performansın hedefe ulaşmak için başarılıp kazanılmadığına da bağlı hedeflerin ve görevlerin tamamlanması

Her çalışan, aktif olarak rapor vermeyi ve iletişim kurmayı öğrenmelidir. Aynı zamanda, etkin bir şekilde yaratıcı, profesyonel, sevecen ve keyifli bir manzara insanı yaratarak, sorunları aktif olarak keşfetme, analiz etme, özetleme ve çözme konusunda iyi bir insandır.

Bölüm Ben, personel girdisi ve eğitimi üzerine giderek daha fazla ve daha fazla vurgu yapmaya devam ediyorum. İşbaşı eğitimi, çalışanların organizasyonel çevreye aşina olmaları ve bu rolleri doğru bir şekilde yerine getirebilmeleri ve yeteneklerini tam olarak kullanmaları için önemli bir kılavuzdur. Personel Yönetimi Bölümü Her zaman olduğu gibi, bölüm için kalkınmanın her aşamasında personel eğitiminde iyi bir iş yapacağım. Yeterli gübre ve güneş ışığı sağlamaya çalıştım. Eğitim olayı 17: 30'da başarıyla sona erdi.